Города присутствия: Москва
Наш флагманский офис и центр принятия стратегических решений.
Локация управленческой и административной (бэк-офис) команд , отдела маркетинга, продаж и всех сотрудников столичного региона.
Комфортная среда, рабочая атмосфера и дружная команда.
Офисы
Города присутствия: Казань
Наш самый молодой, но и самый многочисленный офис.
Центр притяжения аналитиков и разработчиков проектов BPMSoft.
Здесь умеют работать и отдыхать!
Офисы
Города присутствия: Рязань
Офис на Цветном бульваре располагается с 2018 года.
Исторически сложилось, что в Рязани базируется штаб-квартира разработчиков Siebel, но уже давно к их команде присоединились аналитики, тестировщики, а также наши специалисты, работающие на других дружеских платформах.
Рязанский офис - это неизменно теплый прием, улыбки и работа в команде профессионалов.
Офисы
Города присутствия: Санкт-Петербург
Еще одна точка на карте присутствия Nobilis.Team.
Офис появился совсем недавно, но стремительно растет и развивается, как и наша компания.
Офисы

Работа в Nobilis.Team

Начинаешь карьеру в ИТ? Ты профи и тебе интересно в ИТ-консалтинге?

Стартовать и развиваться с нами — отличный выбор! Присоединяйся к команде Nobilis.Team!

Наши преимущества
Да — гибкому графику и дистанционному формату работы.
Карьерный и профессиональный рост
Развитие в компании организовано максимально понятно и прозрачно.
Условия работы
Прозрачная система оплаты. Соблюдение трудового законодательства даже в мелочах.
Обучение и развитие
Нам важно непрерывное стремление к развитию, и мы поощряем, когда сотрудники хотят учиться и развиваться в профессии.
Нет — бюрократии и авторитарному стилю управления.
Нравится работать в офисе? У нас комфортные локации, кофе-брейки и дружная атмосфера.
Работаешь из дома? Предоставляем всю необходимую технику для работы.
Благодаря системе грейдов ты знаешь, что нужно развивать, чтобы двигаться дальше и повышать свой доход.
У каждого сотрудника есть план развития и регулярной оценки навыков и умений.
Дополнительно — ДМС, стоматологические услуги, компенсация расходов на спорт.
Рабочие будни в компании единомышленников и дружеские "теплые" корпоративы.
В компании с 2024 года открыт собственный Учебный Центр. Мы обеспечиваем дополнительное обучение и сертификацию.
В Nobilis.Team успешно работает система онбординга — всё, чтобы быстро и легко активировать доступы, познакомиться с компанией и получить необходимую информацию.
У нас разработана менторская программа: с первых дней у каждого новичка есть ментор, который поможет и ответит на любые вопросы.
Работа
Мы — аккредитованная ИТ-компания. Пользуйся всеми возможностями и льготами!
Nobilis.Team - мое первое место работы. Я пришла в компанию в феврале 2014 года на должность разработчика-стажера Siebel, параллельно училась на 5м курсе Рязанского Государственного Радиотехнического университета на факультете автоматики и информационных технологий в управлении.

Во время стажировки было довольно сложно, но безумно интересно! Мой карьерный путь начался достаточно динамично: за первые полтора года я побывала на трех проектах в роли разработчика, саблида и лида. Уже тогда я осознала, что работа в команде, лидерство и менторинг - то, от чего я получаю огромное удовольствие. Через несколько лет, поработав в нескольких интересных и масштабных проектах, я ощутила, что мой профессиональный рост сильно замедлился и пропал прежний интерес - стало слишком легко и скучно.

И в этот момент компания дала мне возможность развиваться в направлении руководства проектами, начав с позиции аналитика. Так я оказалась в Питере - полгода проработала в офисе заказчика в роли кросс-системного аналитика, скучая по разработке и своим разработчикам.

Проект закончился и передо мной встал выбор: идти дальше по намеченному пути и стать руководителем проекта или возвращаться в Рязань в качестве руководителя разработки Siebel. Разумеется, я выбрала второе и в 2019 году стала руководителем Рязанской площадки. Благодаря отзывчивости и заинтересованности руководства компании, мой карьерный путь - череда интересных вызовов и возможностей.

Мне нравится способствовать профессиональному росту коллег, обучать, мотивировать и поддерживать. Самый лучший результат - видеть, когда сотрудник по-настоящему кайфует от своих задач, любит работу, вдохновляет и вдохновляется, стремится к развитию.

Я проверила на себе и убедилась, что лишь испытывая удовольствие от работы, мы можем добиваться больших личных и командных успехов!
Истории успеха
Nobilis.Team - мое первое место работы. Я пришла в компанию в феврале 2014 года на должность разработчика-стажера Siebel, параллельно училась на 5м курсе Рязанского Государственного Радиотехнического университета на факультете автоматики и информационных технологий в управлении.

Во время стажировки было довольно сложно, но безумно интересно! Мой карьерный путь начался достаточно динамично: за первые полтора года я побывала на трех проектах в роли разработчика, саблида и лида. Уже тогда я осознала, что работа в команде, лидерство и менторинг - то, от чего я получаю огромное удовольствие. Через несколько лет, поработав в нескольких интересных и масштабных проектах, я ощутила, что мой профессиональный рост сильно замедлился и пропал прежний интерес - стало слишком легко и скучно. И в этот момент компания дала мне возможность развиваться в направлении руководства проектами, начав с позиции аналитика. Так я оказалась в Питере - полгода проработала в офисе заказчика в роли кросс-системного аналитика, скучая по разработке и своим разработчикам.

Проект закончился и передо мной встал выбор: идти дальше по намеченному пути и стать руководителем проекта или возвращаться в Рязань в качестве руководителя разработки Siebel. Разумеется, я выбрала второе и в 2019 году стала руководителем Рязанской площадки. Благодаря отзывчивости и заинтересованности руководства компании, мой карьерный путь - череда интересных вызовов и возможностей.

Мне нравится способствовать профессиональному росту коллег, обучать, мотивировать и поддерживать. Самый лучший результат - видеть, когда сотрудник по-настоящему кайфует от своих задач, любит работу, вдохновляет и вдохновляется, стремится к развитию.

Я проверила на себе и убедилась, что лишь испытывая удовольствие от работы, мы можем добиваться больших личных и командных успехов!
Придя в компанию в 2018-м году без профильного опыта, попал сразу на позицию руководителя проекта (РП) к сложному клиенту. Первые полгода были особенно тяжёлыми: понять, что такое CRM, как устроен мир крупных вендоров, особенности управления проектов в IT, инструментарий, постоянно меняющаяся реальность.

Спустя год, по стечению обстоятельств, совмещал позицию аккаунт-менеджера и РП, доказав свою эффективность и достаточный уровень опыта. С тех пор, кажется, не было ни одного полугодия без новых вызовов, задач или направлений для развития.

Ключевыми стимулами роста я выделяю собственное любопытство и доверие со стороны всех коллег
и руководителей Nobilis.Team.

У нас в компании есть все необходимые возможности и инструменты для развития.
Спустя шесть лет, десятки реализованных проектов, проведённых апсейлов, пресейлов, pet-проектов, получил предложение перейти на позицию директора по развитию бизнеса, которое с радостью принял.

Невероятные ощущения, когда понимаешь, что твой рост даёт расти компании и наоборот!
Очевидным направлением своего дальнейшего развития вижу наращивание hard skills не только в рамках своей компетенции, но и во всех смежных, доступных для расширения возможностей.
Даниил Тяжельников – универсальный специалист, способный адаптироваться к любым условиям. Сегодня он архитектор, завтра – аналитик, а если нужно, то и разработчик. Такой подход делает его незаменимым на проектах: он не боится брать на себя новые задачи и всегда стремится к лучшему решению.

После школы он пришел поступать в Бауманку и изучать информационную безопасность, но в итоге закончил аэрокосмический факультет, где получил помимо основной специальности набор навыков менеджмента и управления командой. А потом — оказался в Nobilis.Team.

Вспоминая, как все начиналось, один из наших ведущих архитекторов признается, что ему было скучно работать просто аналитиком:

«Тогда не было концепции, в которой аналитик может «трогать» систему, он писал постановку и не более. Но я попал на один из своих первых проектов, и из-за нехватки рук мне разрешили поменять что-то в системе, заказчик принял на себя риск - что аналитик будет писать код. Когда я пришел в 2017-м устраиваться в Nobilis.Team, я сказал что-то типа «хочу сложностей и страданий». И на самом деле я примерно это и получил, потому что страдал по всем фронтам и с точки зрения времени, и с точки зрения эмоций, и с точки зрения недостатка опыта. А потом тебе говорят - теперь ты архитектор. Скажу честно, даже сейчас бывает сложно, так как каждый проект неповторим.
Особенно важно, что здесь ты осознаешь и ощущаешь свой личный вклад в общий результат, а компания дает шанс набраться опыта, делать то, нравится и как считаешь нужным. Ты можешь адаптировать свой подход под реалии, обсуждать его с коллегами, спорить, учиться - и в эти моменты ты растешь как профессионал и личность, растешь вместе с компанией».

Даня привык выкладываться на все 100%. В какой-то момент он работал по 18 часов в сутки и, ожидаемо, перегорел. Советы взять отпуск или заняться спортом не помогали. Спасением стал… гараж. Он купил старую машину и погрузился в её восстановление. Это дало ему необходимую передышку и позволило переосмыслить отношение к работе: да, она может быть любимым делом, но без отдыха превращается в каторгу.

«Работа руками для меня так же важна, как и работа головой: если я долго не создаю что-то физическое, мне становится некомфортно. В детстве я строил трёхэтажные домики из досок и килограммами забивал гвозди. Но и куда без компьютерных игр: в Eve Online научился стратегическому мышлению и управлению командой. Там же я познакомился с лучшим другом, а позже – с другими людьми, которые стали частью моего нынешнего окружения».

Главное – не бояться пробовать новое, находить баланс и никогда не останавливаться в развитии.
«Чтобы быть успешным, важно не только знание технологий, но и умение общаться. 80% работы – это коммуникации, понимание потребностей заказчика, умение договариваться и находить компромиссы. Ведь иногда приходится не просто решать техническую задачу, а убеждать людей в правильности выбранного подхода».
Не нашли подходящей вакансии?
Отправьте свое резюме, мы обязательно его рассмотрим!
Контакты
Отдел заботы
HR, административная поддержка, вакансии
Телефон
Пн-Пт, с 10:00 до 19:00, GMT+3