Ежемесячная премия в Nobilis.Team

Выдержка из положения
о премировании Nobilis.Team

Работнику устанавливается ежемесячная премия за соблюдение трудового распорядка и режима дистанционной работы: __________ (__________________________________________________________ ) рублей 00 копеек. Трудовой распорядок описан во внутренних нормативных актах "Правила внутреннего трудового распорядка" и "Положение о дистанционной работе". Работодатель и Работник договорились, что данная премия может быть сокращена или отменена в случае производственных упущений согласно действующему внутреннему нормативному акту "Положение о премировании". Работник ознакомлен со всеми данными внутренними нормативными актами.
Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в следующих случаях:
1. Совершение Работником дисциплинарного проступка, повлекшее за собой необходимость дополнительных трудозатрат Работника работодателя или других работников работодателя объемом более 3х рабочих дней.
2. Систематическое опоздание работника на работу, 3 и более раз в одном месяце или 6 и более раз в год.
3. В случае нарушения работником п. 2.4. Положения о премировании работников организации, работодатель вправе уменьшить ежемесячную премию за соблюдение трудового распорядка и режима дистанционной работы за каждый рабочий день, в котором допущено нарушение, исходя из следующих показателей:
- Первые два нарушения в пределах одного месяца не приводят к уменьшению премии;
- При третьем нарушении в пределах одного месяца на 20%;
- При четвертом и более нарушении в пределах одного месяца – 100% ежемесячной премии в месяце, в котором допущено нарушение.
4. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине.
5. В случае нарушения работником п. 4.7. Положения о дистанционной работе, работодатель вправе зафиксировать данное нарушение в течение 5 (пяти) рабочих дней, направить работнику запрос через систему управления проектами “Jira” и по рабочей электронной почте, издать приказ о депремировании работника, допустившего нарушение без уважительной причины. Работник обязан ознакомиться с приказом в течение 3 (трёх) рабочих дней по рабочей электронной почте.
6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей.
7. Негативные отзывы заказчиков о качестве и темпах выполнения текущих задач, 2 и более случаев за три месяца подряд.